Voor een directiefunctie in een organisatie met meer dan 150 medewerkers helpt KEYS bij het beoordelen van de persoonlijke waarden en focus van kandidaten om te zorgen dat de nieuwe directeur goed aansluit bij de bestaande cultuur.
Betere culturele fit en snellere integratie van de nieuwe directeur, wat leidt tot continuïteit in strategische beslissingen en meer stabiliteit binnen de organisatie.
Zorgt voor een cultuurversterkende directiewissel die bijdraagt aan het behouden van een consistente strategische koers.
We zeggen niet alleen dat onze methode werkt,
we laten het zien.
Een explosieve groei in de klantenkring leidt tot een verdrievoudiging van de customer service afdeling in korte tijd. Het team ervaart… Lees case
Een marketingafdeling verdubbelt in grootte door fusie met een andere vestiging, waarbij nieuwe en oude teamleden moeite hebben om op één… Lees case
Een IT-afdeling in een multinational is de afgelopen jaren snel gegroeid van 10 naar 50 medewerkers. Door de snelle groei ontstaat… Lees case
In een mentorprogramma worden de KEYS-profielen van junior en senior medewerkers gematcht op basis van waarden en talenten, wat de… Lees case