Mentorprogramma voor junior professionals
- Categorie Mentorprogramma
In een mentorprogramma worden de KEYS-profielen van junior en senior medewerkers gematcht op basis van waarden en talenten, wat de effectiviteit van de begeleiding verhoogt.
Resultaten
Meer succesvolle en duurzame mentorrelaties, snellere ontwikkeling van junior medewerkers en een verhoogde betrokkenheid.
Strategisch doel
Versterkt de interne leercultuur en bevordert de ontwikkeling van toekomstige leiders, wat bijdraagt aan de lange-termijn groeistrategie van de organisatie.
Meer zien? Dit zijn onze cases
We zeggen niet alleen dat onze methode werkt,
we laten het zien.
- Categorie Teamontwikkeling
Creëren van synergie in een customer service team
Een explosieve groei in de klantenkring leidt tot een verdrievoudiging van de customer service afdeling in korte tijd. Het team ervaart… Lees case
- Categorie Conflictoplossing en organisatieontwikkeling
Optimalisatie van samenwerking in een uitgebreide marketingafdeling
Een marketingafdeling verdubbelt in grootte door fusie met een andere vestiging, waarbij nieuwe en oude teamleden moeite hebben om op één… Lees case
- Categorie Teamontwikkeling
Synergie binnen een snelgroeiende IT-afdeling
Een IT-afdeling in een multinational is de afgelopen jaren snel gegroeid van 10 naar 50 medewerkers. Door de snelle groei ontstaat… Lees case
- Categorie Cultuurverandering
Implementatie van cultuurverandering
Een bedrijf wil de bedrijfscultuur verschuiven naar meer samenwerking en openheid. Via de KEYS-methode ontdekken medewerkers hun… Lees case