In een gezondheidsorganisatie worden medewerkers die moeite hebben met hun functie geanalyseerd met KEYS. Door hun persoonlijke profielen te herzien, vinden ze rollen die beter passen bij hun waarden en talenten.
Toegenomen motivatie en productiviteit, minder ziekteverzuim en verbeterde werkomgeving. Medewerkers hervinden hun werkplezier en voelen zich gewaardeerd.
Ondersteunt de strategische doelen van het bedrijf door een gezonde werkcultuur te bevorderen, burn-out te verminderen, en de retentie van waardevolle medewerkers te versterken.
We zeggen niet alleen dat onze methode werkt,
we laten het zien.
Een explosieve groei in de klantenkring leidt tot een verdrievoudiging van de customer service afdeling in korte tijd. Het team ervaart… Lees case
Een marketingafdeling verdubbelt in grootte door fusie met een andere vestiging, waarbij nieuwe en oude teamleden moeite hebben om op één… Lees case
Een IT-afdeling in een multinational is de afgelopen jaren snel gegroeid van 10 naar 50 medewerkers. Door de snelle groei ontstaat… Lees case
In een mentorprogramma worden de KEYS-profielen van junior en senior medewerkers gematcht op basis van waarden en talenten, wat de… Lees case